塞繆爾格特納博士，社會心理學家，討論如何即使是最善良的人們仍然是歧視性的。

作者道爾頓卡爾瓦茨基

善意的人們就可以歧視人沒有意識到他們正在這樣做，一位發言者說，在巴特Luedeke中心劇場星期三。

塞繆爾格特納博士，導演社會心理學在特拉華大學發表的第三次年度馬文總統德斯坦講座減少偏見，題為“偏見其中用心良苦。”他說，在一種無意識的水平，有些人拒絕看到他們是歧視性的。 這些人完全相信他們不懷偏見，並嘗試自己的生活，因此，他說。

“的偏見是隱藏自己，”蓋特納說。“重要的是他們保持這種方式，因為它挑戰的珍惜，真正的，平等的價值觀。”

格特納解釋了人們體驗到種族主義，他們不承認。 他討論了類型的種族主義的心理分析確定喬爾科韋利，厭惡種族主義。 這是一個種族主義的經歷“善意的人與自由，平等的價值觀。”這些人，他說，歧視微妙的方式可以合理化，防止他們從確定的種族主義。

“重要的方面是，我們想看看自己在鏡子裡，看到了種人的階層的步行，”蓋特納說。“人們將經歷對少數民族的厭惡情緒，焦慮，不安，而不是仇恨。無論是或他們只會感到更加積極的情感對白人比對其他群體。“

蓋特納說，一般三個因素是有助於規避種族主義：認知，動機和文化。
認知，他說，是指人們有一種傾向，記住細節，他們自己的成員組優於其他群體的成員，人們往往記住更多的積極信息，對自己的群體。

“一旦我們把人分類，例如，黑人和白人，有一種傾向，看到組內差異，被少，”蓋特納說。 “我們淡化分歧，看到更多的相似之處。另一組開始尋找更多的共同點多於他們真的是，我們強調各群體之間的差異。”

激勵因素，格特納說，是指人們的思想，配合他們的自尊，沒有其自身的成就以及對集團所屬。 這往往會造成自我服務偏見使他們看起來更特殊的群體。 他說明了這所指出，在人群中沒有人預計會離婚，儘管離婚率百分之五十以上，在這個國家。

文化因素，他說，可以歸結為反應狀態。他說，通常一個共同的社會秩序，人們有時候會無意識地消極反應時，這個順序發生改變。

“在我們的文化，白人通常有更高的地位和權力不是人民的顏色，”蓋特納說。 “白人能習慣的。 如果你住你的生活是這樣，你可能開始認為應該這樣，我們的反應可能不利時，有人企圖改變這種狀況。“

他說，之所以對其中的一些歧視性行動，實際上是決心不discriminate.When人進入互動與其他種族的人，他們經常這樣做的濃度沒有想到壞思想，有不良情緒，或行為不當。 這是一個昂貴的策略，他說，因為研究表明，這樣做可能會導致感情，後返回的互動，比以前更為強勁。

他解釋說，一些研究支持這些想法，其中包括他綁自由派和保守派人士。 通過自我報告，他說，保守派往往比自由派偏見。 他贊同的一項研究結果，從70年代，他參與了，其中測試了此結果。

該研究已非黑即白的人致電自由派和保守派，並假裝他們試圖取得聯繫的機械，因為他們的車壞了。的人會說他或她是出變化（這是前手機），並要求，如果他們的科目，可致電技工。 研究表明，自由派更願意幫助黑人聽眾比保守派。

“民主派不歧視黑人與白人相比，在數量有顯著性，相對於保守派，與他們的差距，幫助白人或黑人得到了可靠的不同，”蓋特納說。

研究人員一直跟踪的人誰掛之前了解有關情況。

“自由黨則更加歧視性條款掛過早比保守派。 所以，也許他們同樣受到損害，但他們表示，它以不同方式和不同的情況。“

格特納最後討論如何對付這些類型的歧視。 最好的辦法，他說，是試圖讓人們重新評估的方式組的人。 他說，讓人們一群人到一個單一的團體（如“人”，而不是種族），甚至是相同的子集集團，而不是兩個完全不同的群體，是一種很好的方法減少厭惡種族主義。他說，這可以通過頻繁的接觸條件下的合作和平等地位。