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| 歧视并不总是黑色和白色 | 2009年10月30号 |
打印此职位 作者道尔顿卡尔瓦茨基
善意的人们可以歧视别人,没有意识到他们正在这样做,说在巴特Luedeke中心影院扬声器日。
塞缪尔格特纳博士,社会心理学在特拉华大学主任,第三次年度马文布什关于减少偏见戈尔茨坦演讲,题为“在偏见的用心良苦。”他说,在一种无意识的水平,有些人拒绝看到他们是歧视性的。 这些人完全相信他们不怀偏见,并尝试自己的生活,因此,他说。
“的偏见,是从自己隐藏,”盖特纳说。“重要的是他们保持这种方式,因为它挑战的珍惜,真正的,平等的价值观。”
格特纳解释了人们体验到种族主义,他们不承认。 他讨论了心理分析学家首次发现乔尔科韦利,厌恶种族主义种族主义类型。 这是“良好经历了种族主义的善良的人们都与自由,平等的价值观。”这些人,他说,区别对待,可以合理化微妙的方式,我们无法识别他们的种族主义。
“重要的方面是,我们想看看自己在镜子里,看到了人的阶层的步行方式”,格特纳说。“人们将经历对少数人,焦虑,不安厌恶情绪,而不是仇恨。无论是或他们只是觉得对其他群体比对白人更积极的感情。“
盖特纳说,一般三个因素是有助于规避种族主义:认知,动机和文化。
认知,他说,是指人们有一种倾向,记住自己的群体比其他群体成员更好的详细情况,却往往记得更积极的对自己的组信息。
“一旦我们把人分类,例如,黑人和白人,有一种倾向,看到组内差异,被少,”盖特纳说。 “我们淡化分歧,看到更多的相似之处。另一组开始寻找更多的共同点多于他们真的是,我们强调各群体之间的差异。”
激励因素,格特纳说,是指人们的思想,配合他们的自尊,没有其自身的成就和集团所属的。 这往往会造成自我服务偏见使他们看起来更特殊的群体。 他说明,指出这是没有人预计可在离婚人群中,尽管离婚率超过50在这个国家是百分之。
文化因素,他说,可以归结为对地位的反应。他说,通常一个共同的社会秩序,人们有时候会无意识地消极反应时,这个顺序发生改变。
“在我们的文化,白人通常有较高的地位和比色人的力量,”盖特纳说。 “白人能习惯的。 如果你住你的生活是这样,你可能开始认为应该这样,我们的反应可能不利时,有人企图改变这种状况。“
他说,对这些实际上是决心不discriminate.When人与另一个种族的人交流去歧视行为由于某种原因,他们常常这样做,就不是一个坏思想的思想集中,有不良情绪,或行为不当。 这是一个昂贵的策略,他说,因为研究表明,这样做可能会导致感情,后返回的互动,比以前更加强大。
他解释说,一些研究支持这些想法,其中包括他绑自由派和保守派人士。 通过自我报告,他说,保守派往往比自由派偏见。 他同意由他参与了,这个结果是七十年代试验研究的结果。
该研究已非黑即白的人致电自由派和保守派,并假装他们试图接触的机械,因为他们的车坏了。的人会说他或她是出变化(这是前手机),并要求,如果他们的科目,可致电技工。 研究表明,自由派更愿意帮助比保守派黑人查询者。
“自由党并没有针对歧视黑人与白人相比,在数量有显着性,相对于保守派,与他们的帮助白人或黑人的差异可靠的不同,”盖特纳说。
研究人员一直挂谁的人对有关情况前学习了轨道。
“自由党则更多的歧视在挂过早条件比保守派。 所以,也许他们同样受到损害,但他们以不同的方式表达,并在不同的情况。“
格特纳最后讨论如何对付这些类型的歧视。 最好的办法,他说,是试图让人们重新评估的方式组的人。 他说,让人们为一个组群,而不是每个人的种族(如“人”),甚至为同一组,而不是两个完全不同的组子集,是一种很好的方法减少厌恶种族主义。他说,这可以通过在合作与平等地位的条件下频繁的接触。
