塞缪尔格特纳博士，社会心理学家，讨论如何即使是最善良的人们仍然是歧视性的。

作者道尔顿卡尔瓦茨基

善意的人们可以歧视别人，没有意识到他们正在这样做，说在巴特Luedeke中心影院扬声器日。

塞缪尔格特纳博士，社会心理学在特拉华大学主任，第三次年度马文布什关于减少偏见戈尔茨坦演讲，题为“在偏见的用心良苦。”他说，在一种无意识的水平，有些人拒绝看到他们是歧视性的。 这些人完全相信他们不怀偏见，并尝试自己的生活，因此，他说。

“的偏见，是从自己隐藏，”盖特纳说。“重要的是他们保持这种方式，因为它挑战的珍惜，真正的，平等的价值观。”

格特纳解释了人们体验到种族主义，他们不承认。 他讨论了心理分析学家首次发现乔尔科韦利，厌恶种族主义种族主义类型。 这是“良好经历了种族主义的善良的人们都与自由，平等的价值观。”这些人，他说，区别对待，可以合理化微妙的方式，我们无法识别他们的种族主义。

“重要的方面是，我们想看看自己在镜子里，看到了人的阶层的步行方式”，格特纳说。“人们将经历对少数人，焦虑，不安厌恶情绪，而不是仇恨。无论是或他们只是觉得对其他群体比对白人更积极的感情。“

盖特纳说，一般三个因素是有助于规避种族主义：认知，动机和文化。
认知，他说，是指人们有一种倾向，记住自己的群体比其他群体成员更好的详细情况，却往往记得更积极的对自己的组信息。

“一旦我们把人分类，例如，黑人和白人，有一种倾向，看到组内差异，被少，”盖特纳说。 “我们淡化分歧，看到更多的相似之处。另一组开始寻找更多的共同点多于他们真的是，我们强调各群体之间的差异。”

激励因素，格特纳说，是指人们的思想，配合他们的自尊，没有其自身的成就和集团所属的。 这往往会造成自我服务偏见使他们看起来更特殊的群体。 他说明，指出这是没有人预计可在离婚人群中，尽管离婚率超过50在这个国家是百分之。

文化因素，他说，可以归结为对地位的反应。他说，通常一个共同的社会秩序，人们有时候会无意识地消极反应时，这个顺序发生改变。

“在我们的文化，白人通常有较高的地位和比色人的力量，”盖特纳说。 “白人能习惯的。 如果你住你的生活是这样，你可能开始认为应该这样，我们的反应可能不利时，有人企图改变这种状况。“

他说，对这些实际上是决心不discriminate.When人与另一个种族的人交流去歧视行为由于某种原因，他们常常这样做，就不是一个坏思想的思想集中，有不良情绪，或行为不当。 这是一个昂贵的策略，他说，因为研究表明，这样做可能会导致感情，后返回的互动，比以前更加强大。

他解释说，一些研究支持这些想法，其中包括他绑自由派和保守派人士。 通过自我报告，他说，保守派往往比自由派偏见。 他同意由他参与了，这个结果是七十年代试验研究的结果。

该研究已非黑即白的人致电自由派和保守派，并假装他们试图接触的机械，因为他们的车坏了。的人会说他或她是出变化（这是前手机），并要求，如果他们的科目，可致电技工。 研究表明，自由派更愿意帮助比保守派黑人查询者。

“自由党并没有针对歧视黑人与白人相比，在数量有显着性，相对于保守派，与他们的帮助白人或黑人的差异可靠的不同，”盖特纳说。

研究人员一直挂谁的人对有关情况前学习了轨道。

“自由党则更多的歧视在挂过早条件比保守派。 所以，也许他们同样受到损害，但他们以不同的方式表达，并在不同的情况。“

格特纳最后讨论如何对付这些类型的歧视。 最好的办法，他说，是试图让人们重新评估的方式组的人。 他说，让人们为一个组群，而不是每个人的种族（如“人”），甚至为同一组，而不是两个完全不同的组子集，是一种很好的方法减少厌恶种族主义。他说，这可以通过在合作与平等地位的条件下频繁的接触。