Dr. Samuel Gaertner, un psiholog social, discută despre modul în care chiar şi cele mai bine oamenii sensul încă pot fi discriminatorii.

Prin Dalton Karwacki

Ei bine-intentionate de oameni poate discrimina împotriva altora fără să realizeze fac acest lucru, a spus un vorbitor în Luedeke Bart Centrul de Teatrul de miercuri.

Dr. Samuel Gaertner, directorul de psihologie sociala la Universitatea din Delaware, livrate de-a treia anuală Marvin W. Goldstein prelegere pe Prejudice Reducerea, intitulat "Prejudecata Printre bine intentionati." El a spus că, la un nivel inconştient, unele persoane se refuza pentru a vedea că ele sunt discriminatorii. Acesti oameni complet cred că ele nu sunt influenţate şi să încerce să trăiască viaţa lor ca atare, a spus el.

", A aduce atingere este ascuns de la sine", a spus Gaertner. "Este important pentru ei să rămână aşa, pentru că provocările preţuite lor, original, valorile egalitare."

Gaertner a explicat modul în care oamenii pot experimenta rasismului că nu recunosc. El a discutat despre un tip de rasism identificat pentru prima dată de către psihanalist Joel Kovely, rasismului potrivnic. Aceasta este o experienţă de rasism "bine-intentionate de oameni cu liberale, valorile egalitar." Acesti oameni, a spus el, o discriminare în moduri subtile, care poate fi raţionalizată, împiedicându-le de identificare a rasismului.

"Dimensiune importantă este că vrem să te uiţi la noi înşine în oglindă şi a vedea ce fel de persoana care merge pe jos", a spus Gaertner. "Oamenii vor experimenta sentimente potrivnic faţă de minorităţi, anxietate, agitatie, dar nu ura. Fie că, sau ei vor simţi, pur şi simplu sentimente mai pozitivă faţă de albi decât faţă de alte grupuri. "

Gaertner a spus că există, în general, trei factori care contribuie la rasism potrivnic: cognitive, motivaţionale şi culturale.
Cognitive, a spus el, se referă la faptul că oamenii au tendinţa să-şi amintească detalii despre membrii grupului de propria lor mai bine decât membrii altor grupuri, şi oamenii de multe ori aduc aminte mai multe informaţii pozitive despre propriul grup.

"După ce vom clasifica oamenii în, de exemplu, negru şi alb, există o tendinţă de a vedea în termen de-diferenţe de grup ca fiind minim", a spus Gaertner. "Avem de-subliniem diferenţele şi asemănările a se vedea mai mult. Celălalt grup începe să arate mai mult de cât sunt de fapt, şi ne subliniem diferenţele dintre grupuri."

Factori de motivationale, Gaertner a spus, se referă la ideea că oamenii cravată de sine a acestora de sine atât realizările lor proprii şi cele ale grupurilor din care fac parte. Acest lucru tinde să creeze auto-servire deviaţiilor de a face grupul lor par mai speciale. El a ilustrat această arătând că nimeni în mulţime de aşteptat să fie divorţat, în ciuda faptului că rata de divorţ este de peste 50 la sută în această ţară.

Factori culturali, a spus el, vin în jos pentru a reacţiilor la starea. El a spus că nu există în general o ordine sociale comune, şi de oameni, uneori, inconştient reacţionează negativ atunci când acest lucru ordinea este schimbată.

"În cultura noastră, de obicei, albii au statut de mare şi de putere mare de oameni de culoare", a spus Gaertner. "Albii pot obisnui cu asta. Dacă vă trăiţi viaţa în acest fel, s-ar putea începe să creadă că ar trebui să fie aşa, şi ne-ar putea răspunde nefavorabil atunci când există o încercare de a schimba acest lucru. "

El a spus că motivul pentru unele dintre aceste acţiuni discriminatorii a fost de fapt determinarea de a discriminate.When oamenii nu intra în interacţiuni cu oameni de alta rasa, de multe ori ele face acest lucru cu o concentraţie de gândire pe care nu gândurile rele, cu sentimente rele, sau un comportament necorespunzător . Aceasta este o strategie de costisitoare, a spus el, pentru că studiile au arătat că face acest lucru poate provoca sentimente pentru a reveni după interacţiune, mai puternică decât înainte.

El a explicat mai multe studii care susţin aceste idei, inclusiv unul ca el legat de persoanele fizice liberale şi conservatoare. Prin auto-raport, a spus el, conservatorii sunt adesea mai mult de prejudecăţi liberali. El a împărtăşit rezultatele unui studiu din anii '70 el a fost implicat în, care a testat acest rezultat.

Studiul a avut de persoane, fie alb sau negru apel liberali şi conservatori, şi pretind că au încercat să ia legătura cu un mecanic, ca masina lor a defalcate. Persoană ar spune că el sau ea a fost în afara schimbării (acest lucru fiind înainte de telefoane mobile), precum şi să ceară subiecţi în cazul în care ar putea apela mecanic. Studiul a demonstrat că liberalii au fost mai dispusă să ajute apelanţilor culoare, comparativ cu conservatorii au fost.

"Liberalii nu a discrimina negrilor în raport cu albi, într-o sumă care a fost semnificativă statistic, faţă de conservatori, cu care diferenţa de a ajuta albi sau negri a fost în mod credibil diferite", a spus Gaertner.

Cercetătorii ţinut evidenţa persoanelor care au închis înainte de învăţare despre situaţia.

"Liberalii au fost mai discriminatorii din punct de vedere al breloc prematur decât conservatorii au fost. Deci, poate că acestea sunt afectate în mod egal, dar ele exprima în moduri diferite şi în diferite situaţii. "

Gaertner încheiat de a discuta modalităţi de a contracara aceste tipuri de discriminare. Cel mai bun mod, a spus el, este de a încerca să facă pe oameni să reevalueze modul în care oamenii au de grup. El a spus că oamenii Noţiuni de bază pentru fiecare grup într-un singur grup (cum ar fi "oameni", spre deosebire de rasă), sau chiar ca subseturi din acelaşi grup, spre deosebire de două grupuri, complet diferite este o metodă excelentă de a reduce rasismului potrivnic. El a spus: că acest lucru poate fi realizat prin contact frecvent în condiţii de cooperare şi de un statut egal.