Dr. Samuel Gaertner, um psicólogo social, discute como mesmo o mais pessoas bem-intencionadas podem ainda ser discriminatória.

Por Dalton Karwacki

Pessoas bem-intencionadas podem discriminar os outros, sem perceber que eles estão fazendo isso, disse um alto-falante na Luedeke Bart Center Theater quarta-feira.

Dr. Samuel Gaertner, o diretor da psicologia social na Universidade de Delaware, entregou o terceiro anual Marvin W. Goldstein Palestra sobre Prejudice Reduction, intitulado "Preconceito entre os bem intencionados." Ele disse que, em um nível inconsciente, algumas pessoas se recusam para ver que eles são discriminatórias. Essas pessoas completamente acreditar que eles não são distorcidos e tentar viver suas vidas como tal, ele disse.

"O preconceito é escondido de si mesmos", afirmou Gaertner. "É importante para eles para mantê-lo assim porque seus desafios acarinhados, genuíno valores igualitários".

Gaertner explicou como as pessoas podem experimentar o racismo que eles não reconhecem. Ele discutiu um tipo de racismo identificado pela primeira vez pelo psicanalista Joel Kovel, avessa ao racismo. Este é um racismo experimentado por "pessoas bem-intencionadas com liberais, os valores igualitários." Essas pessoas, disse ele, discriminação de formas sutis que podem ser racionalizada, impedindo-os de identificar o racismo.

"A dimensão importante é que queremos olhar para nós mesmos no espelho e ver o tipo de pessoa que anda a pé", afirmou Gaertner. "As pessoas vão experimentar sentimentos opostos em relação às minorias, ansiedade, inquietação, mas não o ódio. Ou isso ou eles simplesmente se sentem mais sentimentos positivos para os brancos do que para outros grupos ".

Gaertner disse que há geralmente três factores que contribuem para o racismo avesso: cognitiva, motivacional e cultural.
Cognitivo, segundo ele, refere-se ao fato de que as pessoas têm uma tendência a se lembrar de detalhes sobre os membros de seu próprio grupo melhor do que membros de outros grupos, e muitas vezes as pessoas se lembrar de informação mais positiva sobre o seu próprio grupo.

"Uma vez que categorizar pessoas para, por exemplo, brancos e negros, há uma tendência para ver as diferenças dentro do grupo como sendo mínima", afirmou Gaertner. "Temos de enfatizar as diferenças e semelhanças ver mais. O outro grupo começa a olhar mais parecidos do que eles realmente são, e enfatizar as diferenças entre os grupos."

Fatores motivacionais, Gaertner disse, remetem à idéia de que as pessoas amarrar sua auto-estima, tanto para suas próprias realizações e as dos grupos a que pertencem. Isso tende a criar auto-serviço preconceitos para fazer seu grupo parece mais especial. Ele ilustra isso apontando que ninguém na multidão esperava para ser divorciado, apesar do fato de que a taxa de divórcio é de 50 por cento neste país.

Fatores culturais, segundo ele, vêm para reações ao estado. Ele disse que há geralmente uma ordem social comum, e as pessoas às vezes, inconscientemente, reagem negativamente quando essa ordem é alterada.

"Em nossa cultura, os brancos têm geralmente maior status e poder do que as pessoas de cor", afirmou Gaertner. "Os brancos podem se acostumar com isso. Se você viver sua vida dessa maneira, você pode começar a acreditar que ela deveria ser assim, e podemos responder de forma desfavorável quando há uma tentativa de mudar isso. "

Ele disse que o motivo de algumas destas ações discriminatórias realmente foi a determinação de as pessoas não discriminate.When entrar em interações com pessoas de outra raça, que muitas vezes fazê-lo com uma concentração em não ter pensamentos ruins, ter sentimentos ruins, ou comportamento inadequado . Esta é uma estratégia cara, ele disse, porque os estudos mostraram que fazer isto pode causar o sentimento de regresso após a interação, mais forte do que antes.

Ele explicou vários estudos que suportam estas idéias, incluindo uma que ele amarrou a indivíduos liberais e conservadores. Por auto-relato, ele disse, os conservadores são muitas vezes mais prejudicados do que os liberais. Ele compartilhou os resultados de um estudo a partir dos anos 70 ele estava envolvido, que testou este resultado.

O estudo teve gente preta ou branca chamada de liberais e conservadores, e fingir que eles estavam tentando entrar em contato com um mecânico, como o seu carro tinha quebrado. A pessoa diria que ele ou ela estava fora da mudança (o que antes telefones celulares) e pedir os sujeitos se poderia chamar o mecânico. O estudo mostrou que os liberais estavam mais dispostos a ajudar os chamadores negros do que os conservadores estavam.

"Os liberais não discriminam negros em relação aos brancos, em um montante que foi estatisticamente significativa, em relação aos conservadores, com o qual a diferença do ajudando brancos ou negros era confiável diferente", afirmou Gaertner.

Pesquisadores mantida faixa de pessoas que desligou o telefone antes de aprender sobre a situação.

"Os liberais foram mais discriminatórias em termos de desligar prematuramente do que os conservadores estavam. Assim, talvez eles são igualmente prejudicados, mas expressá-lo de diferentes formas e em diferentes situações. "

Gaertner celebrado por discutir maneiras de combater esses tipos de discriminação. A melhor maneira, segundo ele, é tentar fazer as pessoas reavaliarem a maneira como as pessoas do grupo. Ele disse que as pessoas do grupo para fazer com que todos em um único grupo (como "povo" em oposição a por raça) ou mesmo como subconjuntos do mesmo grupo, ao contrário dos dois grupos completamente diferente é uma excelente maneira de diminuir o racismo avesso. Ele disse: que isso pode ser feito através do contato freqüente sob condições de cooperação e de igual estatuto.