Dr Samuel Gaertner, psychologa społecznego, omawia, w jaki sposób nawet najbardziej dobrze ludzi znaczenie może jeszcze mieć charakter dyskryminacyjny.

Daltona Karwacki

Dobrych intencji osoby mogą dyskryminować innych, nie zdając sobie robią tak powiedział mówca w Bart Luedeke Center Theater środę.

Dr Samuel Gaertner, dyrektor psychologii społecznej na Uniwersytecie Delaware, wydana przez trzeci rok Marvin W. Goldstein Wykład na Prejudice Reduction, zatytułowany "uprzedzenie" Wśród dobrych intencjach. "Powiedział, że na poziomie podświadomości, niektórzy ludzie odmawiają aby zobaczyć, że są one dyskryminujące. Ci ludzie całkowicie przekonani, że nie są stronnicze i spróbować przeżyć swoje życie jako takie, powiedział.

"Uszczerbku jest ukryte przed sobą" Gaertner powiedział. "Ważne jest, aby je zachować to w ten sposób, ponieważ kwestionuje ich cenionych prawdziwej wartości egalitarne.

Gaertner wyjaśniono, jak ludzie mogą doświadczyć rasizmu, że nie uznają. Omówił rodzaj rasizmu zidentyfikowane po raz pierwszy przez psychoanalityka Joel Kowel, awersją do rasizmu. To jest rasizm doświadczonych przez "dobrych intencji osób liberalne wartości egalitarne." Ci ludzie, powiedział, dyskryminacji w subtelny sposób, że można zracjonalizować, zapobiegając ich identyfikacji rasizmu.

"Ważnym elementem jest to, że chcemy spojrzeć na siebie w lustrze i zobaczyć taką osobą, że chodzi piechotą" Gaertner powiedział. "Ludzie doświadczenia niechętnie uczucia wobec mniejszości, lęk, niepokój, ale nie nienawiść. Albo, że albo Będą one po prostu czują się bardziej pozytywne uczucia wobec białych niż w stosunku do innych grup.

Gaertner powiedzieć, że są na ogół trzy czynniki, które przyczyniają się do przeciwny rasizmowi: poznawcze, motywacyjne i kulturowe.
Poznawczych, powiedział, odnosi się do faktu, że ludzie mają tendencję do zapamiętania informacji na temat członków własnej grupy lepiej niż członkowie innych grup, a ludzie często pamiętać więcej pozytywnych informacji o ich własnej grupy.

"Po kategoryzować ludzi do, na przykład czarne i białe, istnieje tendencja, aby zobaczyć różnice w grupie jako minimalne, Gaertner powiedział. "We de-podkreślają różnice i zobacz więcej podobieństw. Innej grupy zaczyna wyglądać bardziej podobni niż są w rzeczywistości, i kładziemy nacisk na różnice pomiędzy grupami.

Kluczowe czynniki, Gaertner powiedział, odnoszą się do idei, że ludzie tie ich samooceny zarówno własnych osiągnięć i tych grup, do których one należą. Prowadzi to do tworzenia self-serving bias, aby ich grupa wydaje się bardziej wyjątkowy. Ilustrował to, wskazując, że nikt z tłumu oczekuje się rozwiedli, mimo że liczba rozwodów jest o ponad 50 procent w tym kraju.

Czynniki kulturowe, powiedział, sprowadzają się do reakcji na stan. Powiedział, że generalnie wspólne porządek społeczny, a ludzie często podświadomie reaguje negatywnie gdy zamówienia jest zmieniany.

"W naszej kulturze białych zazwyczaj wyższą rangę i moc, niż ludzie koloru, Gaertner powiedział. "Biali mogą przyzwyczaić się do tego. Jeśli mieszkasz w swoim życiu w ten sposób, można zacząć wierzyć, że należy w ten sposób, i możemy reagować niekorzystnie, gdy nie ma próby, aby to zmienić.

Powiedział, że przyczyną niektórych z tych działań dyskryminujących faktycznie wolę ludzi nie discriminate.When przejść do interakcji z ludźmi innej rasy, często czynią to z koncentracji na nie myślenie złe myśli, mając złe uczucia, lub zachowuje się niewłaściwie . Jest to kosztowne strategii, powiedział, ponieważ badania wykazały, że robi co może powodować uczucie wrócić po interakcji, silniejsza niż przedtem.

Wyjaśnił on szereg badań, które obsługują te pomysły, w tym jedno, że osoby związane z liberalnych i konserwatywnych. Przez siebie raporcie, powiedział, konserwatyści są często bardziej zagraża niż liberałów. Dzielił się na wyniki badań z lat 70. był zaangażowany w, którego wynik tego wyniku.

Badanie było albo czarne albo białe ludzie nazywają liberałów i konserwatystów, i udawać, że próbowali skontaktować się z mechanikiem, a ich samochód zepsuł się. Osoba powie, że on lub ona obecnie zmiany (co jest przed telefonów komórkowych) i poprosić przedmiotów, jeśli mogłyby one wywołać mechanika. Badanie wykazało, że liberałowie byli bardziej chętni do pomocy czarnego rozmówców niż konserwatyści byli.

"Liberałowie nie dyskryminuje Murzynów w stosunku do białych, w ilości, która była istotna statystycznie, w porównaniu do konserwatystów, z którymi różnica pomoc białych lub czarnych był wiarygodny różnych" Gaertner powiedział.

Naukowcy przechowywane utwór osób powiesił przed poznawania sytuacji.

"Liberałowie byli bardziej dyskryminujących w zakresie podwieszane przedwcześnie niż konserwatyści byli. Więc może są one w równym stopniu naruszone, ale wyrażają to w różny sposób iw różnych sytuacjach. "

Gaertner zawartych przez omówienia sposobów przeciwdziałania tego rodzaju dyskryminacji. Najlepszym sposobem, powiedział, jest próba uczynienia ludzi ponownej oceny sposobu, w jaki ludzie grupy. Powiedział, że ludzie coraz wszystkim grupy do jednej grupy (np. "ludzie", a nie od rasy) lub nawet jako poszczególne części tej samej grupy, w przeciwieństwie do dwóch grup zupełnie inna jest doskonałym sposobem na zmniejszenie awersją do rasizmu. Powiedział, że można to zrobić poprzez częsty kontakt w warunkach współpracy i równego statusu.