사무엘 박사 Gaertner, 사회 심리학, 어떻게 가장 잘 의미를 사람들은 여전히 차별적 수있습니다 설명합니다.

달튼 Karwacki으로

글쎄 다른 사람에 대한 선의의 사람들이 이렇게 많다는 걸 알았없이 차별을 할 수 바트 Luedeke 센터 극장에서 스피커를 발표했다.

사무엘 박사 Gaertner, 델라웨어 대학에서 사회 심리학의 디렉터, 제 3 차 연례 마빈 W. 골드 스테인 강의에 대한 편견 감소, 글쎄 의도 중에는 "편견 권리가 전달."그는 그 무의식적인 수준에서, 어떤 사람들은 거절했다 그들은 차별 확인할 수있습니다. 이 사람들은 완전히 그들은 편견을하지 않습니다 그리고 그들의 삶과 같은 것이라고 말했다 삶을 살려고 노력을 믿습니다.

"편견을 스스로 볼 수만있다면,"Gaertner 고 말했다. "그것은 그들에게 그것은 그들의 소중히하기 때문에, 정품, 평등주의 값을 도전 그렇게 계속하는 것이 중요합니다."

인종차별 Gaertner 사람들이 어떻게 그들이 인식하지 경험할 수있는 고 설명했다. 그는 인종주의 정신 분석학에 의해 조엘 첫 Kovel, 인종차별 반대 발견의 유형을 논의했다. 이것은 인종차별 "을 잘 경험 - 자유주의, 평등주의 가치와 선의의 사람들이."이 사람, 그는 그 합리 수있는 미묘한 방법에서 인종차별을 식별에서 차별을 방지했다.

"중요한 차원은 우리 자신의 거울에 제 모습과 도보로 걷고있는 사람의 종류를보고 싶은 경우,"Gaertner 고 말했다. "사람은 아니지만 소수 민족 증오, 분노, 불안을 향해 반대 감정을 경험하게됩니다.거나 또는 그들은 단지 다른 그룹에 대한보다 백인을 향해 더 긍정적인 감정을 느낄 것이다. "

Gaertner 거기에 어떤 기여 인종차별 반대는 일반적으로 세 가지 요소 :있다, 동기 부여와 문화인지.
인지, 그 사실을 사람들이하는 경향이 자신의 그룹을 다른 그룹의 구성원보다 구성원에 대한 세부 정보를 기억할 수있는 사람들은 종종 자신들의 그룹에 대한 긍정적인 정보를 기억하는 의미이다.

최소한되는 "일단 우리가 사람들을 분류하고, 예를 들면, 흑인과 백인, 거기 경향 이내에보고 - 같은 그룹의 차이가있다"고 말했다 Gaertner. "우리는 드의 차이를 강조와 더 많은 유사점을 참조하십시오. 다른 그룹보다 더 비슷합니다 정말이야, 우리는 집단 간의 차이를 강조하는보고가 시작됩니다."

동기 부여 요인, Gaertner했다 생각에 그 사람들은 자존심이 넥타이를 참조하십시오 모두 자신의 업적과 이들이 그들이 속한 그룹의. 이것은 스스로 만드는 자신의 그룹을 만들어 편견 게재 경향이 더 특별 보인다. 그는 지적이 그림은 군중 이혼 될 전망 아무도, 사실은 이혼율이 나라에서 50 % 이상에도 불구하고.

문화 요인, 그는 말했다 상태로 반응에 내려와. 그는 거기에 일반적으로 일반적인 사회 질서, 그리고 때로는 무의식적으로 부정적인 사람들은이 순서를 변경 반응했다.

"우리 문화에서는 백인은 일반적으로 높은 지위와 색상의 사람보다 전력을 갖고있다"고 말했다 Gaertner. "흰색이 사용 얻을 수있습니다. 만약 당신이 당신의 인생을 사는 방법, 당신은 그렇게되어야 믿기 시작한다는 것, 그리고 우리 unfavorably있을 때 시도를 변경하는 것입니다 답변을지도 모른다. "

그는 일부 discriminate.When 사람들이 실제로 결정에 다른 인종의 사람 들과의 상호 작용에 들어가 이러한 차별 행위의 이유는, 그들은 종종 그렇게 나쁜 생각되지 않는 집중력과 나쁜 감정이나 부적 절한 행동을하는 데 말라 . 이것은 비용이 많이 드는 전략을 연구하기 때문에이 일을 감정 상호 작용 후, 이전보다 더 강한 복귀가 발생할 수있습니다 나타났습니다, 그는 말했다.

그는 그 중 하나는 그가 진보와 보수를 포함한 개인에 묶여 이러한 아이디어를 지원하는 여러 가지 연구를 설명했다. 자기함으로써 보고서, 그는 보수 진보보다 더 자주 더 많은 편견이있다. 그는 자신이 있으며,이 결과는 테스트 참여했던 70 년대부터 연구 결과를 공유하고있습니다.

연구 결과 흑인이나 백인들이 진보와 보수를 호출했다 그리고 그들과 연락을 시도했다 척 정비사, 그들의 차가 고장했다. 사람이 말을 그 또는 그녀가 밖으로 변경 (이되기 전에했습니다 휴대 전화) 및 과목 물어 그들이 기계공 전화 수있습니다. 연구 진보 보수보다 더 많은 흑인 호출자 기꺼이 도울 것으로 나타났다했다.

"자유당은 흑인에 대한 백인 상대적으로 차별을하지 않았는 통계적으로 유의하게됐다 금액, 보수 상대, 누구 백인이나 흑인을 돕는 차이가 확실하게 다르다고 함께"Gaertner했다.

연구팀은 상황에 대해 학습하기 전에 끊었 사람의 숫자야.

보다 보수했다 "자유당 더 성급하게 끊겠의 관점에서 차별했다. 그래, 어쩌면 그들은 동등하게 대한 편견이 있는데, 그들은 다른 방법으로 그것을 표현하고 서로 다른 상황이다. "

Gaertner 차별 이러한 종류의 카운터를하는 방법을 논의함으로써 결론을 내렸다. 가장 좋은 방법은, 그 사람을 다시 만들려고하려면 방법을 평가할 수있다 그들이 그룹의 사람. 그는 경주에 의해서 반대로 하나의 그룹으로 얻는 사람 Everyone 그룹 명 (예 : "") 또는 심지어 같은 그룹의 하위 집합으로 두 개의 완전히 다른 단체에 반대하는 반대 인종주의 감소에 가장 좋은 방법이다. 그가 말하길 이러한 협력과 동등한 자격의 조건 하에서 빈번한 접촉을 통해 할 수있습니다.