ד"ר סמואל Gaertner, פסיכולוג חברתי, מסביר כיצד אפילו רוב היטב משמעות אנשים עדיין יכולים להיות מפלה.

מאת דלטון Karwacki

ובכן, אנשים בעלי כוונות טובות יכול להפלות אחרים מבלי להבין שהם עושים זאת, אמר דובר של בארט Luedeke מרכז תיאטרון ביום רביעי.

ד"ר סמואל Gaertner, מנהל פסיכולוגיה חברתית באוניברסיטת דלאוור, נשא את השנתי השלישי מרווין וו גולדשטיין הרצאה על צמצום ודעה קדומה, תחת הכותרת "דעה קדומה בין כוונות טובות." הוא אמר, ברמה לא מודעת, אנשים מסוימים מסרבים כדי לראות שהן מפלות. האנשים האלה לחלוטין להאמין שהם לא משוחדים מנסים לחיות את חייהם ככאלה, הוא אמר.

"דעה קדומה סמוי מן עצמם," Gaertner אמר. "חשוב להם לשמור את זה ככה כי זה אתגרים היקר, שלהם אמיתי, ערכי ושוויוני."

Gaertner הסביר איך אנשים יכולים לחוות גזענות כי הם לא מכירים. הוא שוחח על סוג של גזענות הראשון שזוהה על ידי הפסיכואנליטיקן יואל קובל, גזענות מסתייג. זוהי גזענות שחווים "גם אנשים עם כוונות טובות ליברלית, ערכים שוויונית." האנשים האלה, הוא אמר, להפלות בדרכים עדינות כי ניתן להצדיק, מנעו מהם לזהות את הגזענות.

"הממד החשוב הוא שאנחנו רוצים להסתכל על עצמנו במראה ולראות את מין בן אדם זה הולך את ההליכה," Gaertner אמר. "אנשים יחוו רגשות מסתייג כלפי מיעוטים, חרדה, אי נוחות, אבל לא שנאה. או זה, או הם פשוט מרגישים יותר רגשות חיוביים כלפי לבנים מאשר כלפי קבוצות אחרות. "

Gaertner אמר כי יש בדרך כלל שלושה גורמים אשר תורמים גזענות מסתייג: קוגניטיבי, מוטיבציה תרבותית.
קוגניטיבית, הוא אמר, מתייחס לעובדה כי לאנשים יש נטייה לזכור פרטים על חברי הקבוצה שלהם טובה יותר של חברי קבוצות אחרות, לעתים קרובות אנשים זוכרים יותר מידע חיובי על הקבוצה שלהם.

"ברגע שאנו לסווג אנשים, למשל, שחורים ולבנים, יש נטייה לראות את ההבדלים בתוך הקבוצה כמו להיות מינימלית," Gaertner אמר. "אנחנו דה ולהדגיש את ההבדלים ואת הדמיון לראות יותר. הקבוצה השניה מתחיל להיראות יותר דומים מכפי שהם באמת, ואנחנו מדגישים את ההבדלים בין הקבוצות."

גורמי מוטיבציה, Gaertner אמר, מתייחסים לרעיון שאנשים לקשור את ההערכה העצמית שלהם הן ההישגים שלהם עצמם ושל הקבוצות אליה הם משתייכים. זה נוטה ליצור אנוכי הטיות להפוך לקבוצה שלהם נראה יותר מיוחד. מאויר על ידי זה הוא ציין כי אף אחד בקהל צפוי להיות גרוש, למרות העובדה כי שיעור הגירושים הוא מעל 50 אחוז במדינה הזאת.

גורמים תרבותיים, הוא אמר, לרדת התגובות מעמד. הוא אמר כי יש בדרך כלל סדר חברתי משותף, אנשים לפעמים במודע להגיב באופן שלילי כאשר סדר זה הוא שונה.

"בתרבות שלנו, לבנים בדרך כלל יש מעמד גבוה יותר כוח מאשר אנשים של צבע," Gaertner אמר. "הלבנים יכול להתרגל לזה. אם אתה חי את חייך כך, אתה עלול להתחיל להאמין שזה צריך להיות ככה, נוכל להגיב unfavorably כאשר יש ניסיון לשנות את זה. "

הוא אמר כי הסיבה כמה פעולות אלה מפלה היה דווקא הנחישות אנשים לא discriminate.When להיכנס אינטראקציות עם אנשים של גזע אחר, בדרך כלל הם עושים זאת עם התמקדות על לא לחשוב מחשבות רעות, הרגשות רע, או מתנהג בצורה לא נכונה . זו אסטרטגיה יקר, הוא אמר, כי מחקרים הראו כי עושה את זה יכול לגרום לרגשות לחזור אחרי האינטראקציה, חזק יותר מאשר לפני.

הוא הסביר כי מספר מחקרים תומכים ברעיונות אלה, כולל אחד שהוא קשור אנשים ליברלים ושמרנים. לפי דיווח עצמי, הוא אמר, השמרנים הם לעתים קרובות יותר מאשר דעות קדומות ליברלים. הוא חלק את תוצאות של מחקר מתוך ה -70 הוא היה מעורב, אשר בדקה את התוצאה הזאת.

המחקר היו אנשים שחורים או לבנים להתקשר ליברלים לשמרנים, ולהעמיד פנים שהם מנסים ליצור קשר עם מכונאי, כמו המכונית שלהם התקלקלה. האדם היה אומר שהוא או היא מתוך שינוי (וזאת לפני טלפונים סלולריים) ולשאול את הנושאים אם הם יכולים לקרוא את המכונאי. המחקר הראה כי הליברלים היו יותר מוכנים לעזור לפונים שחורים מאשר היו שמרנים.

"הליברלים לא להפלות שחורים ביחס ללבנים, בסכום זה היה משמעותי מבחינה סטטיסטית, שמרנים יחסית, עם מי את ההבדל לעזור לבנים או שחורים היה אמין אחר," אמר Gaertner.

החוקרים המשיכו לעקוב אחר של אנשים אשר ניתק לפני למידה על המצב.

"הליברלים היו יותר מפלה במונחים של תליית בטרם עת היו יותר שמרנים. אז, אולי הם לא פחות משוחד, אבל הם מבטאים אותה בדרכים שונות במצבים שונים. "

Gaertner סיכם לדון בדרכים להתמודד סוגים אלה של אפליה. הדרך הטובה ביותר, הוא אמר, היא לנסות לגרום לאנשים להעריך מחדש את הדרך שבה הם קבוצת אנשים. הוא אמר שאנשים מקבלים את כולם לקבוצה לתוך קבוצה אחת (כגון "אנשים" בניגוד ידי גזע) או אפילו תת קבוצות של אותה קבוצה בניגוד לשתי קבוצות שונות לחלוטין היא דרך מצוינת להפחית גזענות מסתייג. הוא אמר זה יכול להיעשות באמצעות מגע תכופות בתנאים של שיתוף פעולה מעמד שווה.