Dott. Samuel Gaertner, uno psicologo sociale, illustra come anche il più persone ben significato può ancora essere discriminatorie.

Da Dalton Karwacki

Persone ben intenzionate in grado di discriminare contro gli altri senza rendersi conto che stanno facendo così, ha detto un oratore nel Bart Luedeke Center Theater Mercoledì.

Dott. Samuel Gaertner, il direttore di psicologia sociale presso l'Università del Delaware, consegnato il terzo anno Marvin W. Goldstein Conferenza sul pregiudizio riduzione, dal titolo "Prejudice Tra le buone intenzioni." Ha detto che, a livello inconscio, alcune persone rifiutano per vedere che sono discriminatorie. Queste persone completamente credere che non siano distorte e cercare di vivere la loro vita in quanto tale, ha detto.

"Il pregiudizio è nascosto da se stessi", ha detto Gaertner. "E 'importante per loro di mantenere in questo modo perché le sfide loro cari, vero e proprio, i valori egualitari."

Gaertner spiegato come le persone possono sperimentare il razzismo che non riconoscono. Ha parlato di un tipo di razzismo prima individuati dalla psicoanalista Joel Kovel, il razzismo avversa. Questo è un razzismo vissuto da "persone ben intenzionate con i liberali, i valori egualitari." Queste persone, ha detto, discriminare in modo molto sottile che può essere razionalizzata, impedendo loro di identificare il razzismo.

"La dimensione importante è che vogliamo guardare noi stessi allo specchio e vedere il tipo di persona che cammina la passeggiata," Gaertner ha detto. "La gente si provano sentimenti avversi nei confronti delle minoranze, ansia, inquietudine, ma non l'odio. Sia che o saranno semplicemente sentirsi sentimenti più positivo verso i bianchi rispetto verso gli altri gruppi ".

Gaertner detto che ci sono in genere tre fattori che contribuiscono al razzismo avversa: cognitive, motivazionali e culturali.
Cognitive, ha detto, si riferisce al fatto che le persone hanno la tendenza a ricordare i dettagli sui membri del proprio gruppo migliore di membri di altri gruppi, e la gente spesso ricordare informazioni più positivo circa il proprio gruppo.

"Una volta che le persone in categorie, per esempio, neri e bianchi, c'è una tendenza a vedere le differenze all'interno del gruppo come minimo," Gaertner detto. "Noi de-enfatizzare le differenze e le analogie più. L'altro gruppo comincia ad apparire più simili di quello che realmente sono, e si sottolineano le differenze tra i gruppi."

Fattori motivazionali, Gaertner detto, si riferiscono alla idea che la gente cravatta loro autostima per entrambi i loro risultati e quelli dei gruppi a cui appartengono. Questo tende a creare self-serving bias a fare il loro gruppo sembrano più speciale. Ha illustrato questa sottolineando che nessuno tra la folla attesa per il divorzio, nonostante il fatto che il tasso di divorzio è superiore al 50 per cento in questo paese.

Fattori culturali, ha detto, giunti fino a reazioni allo stato. Ha detto che vi è in generale un ordine sociale comune, e la gente a volte inconsciamente reagire negativamente quando questo ordine è cambiato.

"Nella nostra cultura, i bianchi hanno in genere più elevato status e potere che le persone di colore", ha detto Gaertner. "Bianchi può abituare a questo. Se vivi la tua vita in questo modo, si potrebbe iniziare a credere che dovrebbe essere così, e si potrebbe rispondere in senso negativo, quando vi è un tentativo di cambiare la situazione. "

Ha detto che la ragione per alcune di queste azioni discriminatorie era in realtà la volontà di persone che non discriminate.When entrare in interazione con le persone di un'altra razza, spesso lo fanno con una concentrazione a non pensare cattivi pensieri, che hanno sentimenti cattivi, o si comporta in modo improprio . Questa è una strategia costosa, ha detto, perché gli studi hanno dimostrato che questa operazione può causare i sentimenti di ritorno dopo l'interazione, più forte di prima.

Ha spiegato numerosi studi che supportano queste idee, tra cui uno che ha legato a persone liberali e conservatori. By self-report, ha detto, i conservatori sono spesso più pregiudicato che liberali. Ha condiviso i risultati di uno studio degli anni '70 fu coinvolto in, che ha sperimentato questo risultato.

Lo studio era la gente o bianco o nero chiamare liberali e conservatori, e fingere che stavano cercando di entrare in contatto con un meccanico, in quanto l'auto era in panne. La persona direbbe che lui o lei era fuori di cambiamento (il che è prima telefoni cellulari) e chiedere i soggetti se potevano chiamare il meccanico. Lo studio ha mostrato che i liberali erano più disposti ad aiutare i chiamanti neri che sono stati conservatori.

"I liberali non discriminare i neri rispetto ai bianchi, in un importo che è stato statisticamente significativo, rispetto ai conservatori, con i quali la differenza di aiutare i bianchi o neri era affidabile diverse", ha detto Gaertner.

I ricercatori hanno tenuto traccia di persone che hanno appeso prima conoscere la situazione.

"I liberali erano più discriminatorie, in termini di appendere prematuramente rispetto conservatori sono stati. Così, forse sono anche di pregiudizi, ma esprimono in modi diversi e in situazioni diverse. "

Gaertner concluso da discutere i modi per contrastare questi tipi di discriminazione. Il modo migliore, ha detto, è quello di cercare di rendere le persone a ri-valutare il modo in cui le persone del gruppo. Ha detto che la gente arrivare al Gruppo EveryOne, in un unico gruppo (come il "popolo" a differenza di razza), o addirittura come sottoinsiemi dello stesso gruppo rispetto a due gruppi completamente diversi è un ottimo modo per diminuire il razzismo avversa. Disse che questo può essere fatto attraverso il contatto frequente in condizioni di cooperazione e di parità di status.