डॉ., एक सामाजिक मनोवैज्ञानिक शमूएल Gaertner, चर्चा भी कैसे सबसे अच्छी अर्थ लोग अभी भी भेदभाव किया जा सकता है.

Dalton Karwacki तक

नेक इरादे लोग दूसरों के खिलाफ वे ऐसा कर रहे हैं बिना भेदभाव को साकार कर सकते हैं, Bart Luedeke केंद्र थियेटर में एक वक्ता बुधवार को कहा कि.

डॉ., डेलावेयर के विश्वविद्यालय में सामाजिक मनोविज्ञान के निदेशक शमूएल Gaertner, तीसरा वार्षिक मारविन डब्ल्यू प्रिज्युडिस कटौती पर Goldstein व्याख्यान, नेकनीयत में प्रिज्युडिस 'हकदार दिया. "उन्होंने कहा कि, एक बेहोश स्तर पर, कुछ लोगों को मना देखना है कि वे भेदभाव कर रहे हैं. ये लोग पूरी तरह से विश्वास है कि वे पक्षपातपूर्ण के रूप में अपना जीवन इस तरह, उन्होंने कहा कि जीने की कोशिश नहीं कर रहे हैं.

, Gaertner "पूर्वाग्रह से खुद को छिपा है" कहा. "यह उनके लिए महत्वपूर्ण इसे रख रास्ता है कि क्योंकि यह अपनी पोषित, वास्तविक, समतावादी मूल्यों को चुनौती है."

Gaertner कैसे लोग नस्लवाद है कि वे पहचान नहीं अनुभव कर सकते हैं समझाया. वह पहली योएल, Kovel खिलाफ नस्लवाद मनोविश्लेषक द्वारा की पहचान की नस्लवाद का एक प्रकार पर चर्चा की. यह एक "अच्छी तरह से अनुभवी नस्लवाद, उदार, समतावादी मूल्यों के साथ इरादे लोग हैं." ये लोग है, उन्होंने कहा, सूक्ष्म तरीके कि युक्तिसंगत बनाया जा सकता है में भेदभाव, उन्हें नस्लवाद की पहचान करने से रोकता है.

, Gaertner "महत्वपूर्ण पहलू यह है कि हम आईने में अपने आप को देखो और व्यक्ति कि पैदल चलता है की तरह देखना चाहता हूँ" कहा. "लोग अल्पसंख्यकों, घबराहट, बेचैनी की ओर से हिचकते भावनाओं का अनुभव होगा, लेकिन नफरत नहीं. या तो या वे सिर्फ अन्य समूहों की ओर से गोरों की ओर अधिक सकारात्मक भावनाओं को महसूस होगा. "

Gaertner ने कहा कि आम तौर पर तीन कारक हैं जो खिलाफ नस्लवाद के लिए योगदान: संज्ञानात्मक हैं, प्रेरक और सांस्कृतिक.
संज्ञानात्मक, उन्होंने कहा, सच है कि लोगों को अपने समूह अन्य समूहों के सदस्यों से बेहतर के सदस्यों के बारे में विवरण याद प्रवृत्ति है, और लोग अक्सर अपने स्वयं के समूह के बारे में अधिक जानकारी के सकारात्मक याद को संदर्भित करता है.

, Gaertner "एक बार जब हम में लोगों को वर्गीकृत करने, उदाहरण के लिए, अश्वेतों और गोरों, एक के भीतर देखने के समूह के रूप में मतभेद की प्रवृत्ति कम किया जा रहा है" कहा. "हम de-मतभेद बल और अधिक समानताएं देखते हैं. दूसरे समूह से अधिक वे वास्तव में हैं, और हम समूहों के बीच मतभेद जोर एक जैसे दिखते शुरू होता है."

प्रेरक कारक, Gaertner ने कहा, इस विचार का उल्लेख है कि लोग उनके आत्मसम्मान टाई दोनों अपनी उपलब्धियों और समूहों के लिए वे हैं जो उन लोगों के लिए. यह आत्म बनाने के biases की सेवा को अपने समूह बना देता है लगता है और विशेष. वह बाहर की ओर इशारा करते हुए इस उदाहरण से स्पष्ट है कि तलाक के लिए जाने की संभावना भीड़ में कोई भी नहीं, सच है कि तलाक की दर इस देश में 50 प्रतिशत से अधिक है, के बावजूद.

सांस्कृतिक कारकों उन्होंने कहा कि स्थिति को प्रतिक्रिया के लिए नीचे आओ. उन्होंने कहा कि आम तौर पर एक आम सामाजिक व्यवस्था है, और लोग अनजाने में कभी कभी नकारात्मक प्रतिक्रिया जब इस आदेश को बदल दिया है.

, Gaertner "हमारी संस्कृति में, सफेद आम तौर पर उच्च स्तर और रंग के लोगों से अधिक शक्ति है" कहा. गोरे "जो इस्तेमाल किया जा सकता हो. यदि आप अपने जीवन तरह रहते हैं, आप को विश्वास है कि यह इस तरह से होना चाहिए शुरू कर सकते हैं, और हम unfavorably जवाब सकता है जब एक को बदलने का प्रयास है कि. "

उन्होंने कहा कि यह भेदभावपूर्ण कार्रवाई वास्तव में नहीं discriminate.When लोगों के लिए दृढ़ संकल्प था और दौड़ के लोगों के साथ बातचीत में जाने के कुछ कारण, वे अक्सर सोच बुरा विचार नहीं है पर एक एकाग्रता के साथ ऐसा करते हैं, बुरा भावनाओं को, या अनुचित व्यवहार कर रहा . यह एक महँगा रणनीति, उन्होंने कहा, क्योंकि अध्ययनों से पता चला है कि यह कर भावनाओं को बातचीत के बाद वापस जाने के लिए, पहले से मजबूत हो सकती है.

उन्होंने कई अध्ययनों कि इन विचारों का समर्थन, एक कि वह उदार और रूढ़िवादी व्यक्तियों को बांध सहित समझाया. आत्म करके रिपोर्ट में उन्होंने कहा, अनुदारवादी अक्सर उदारवादी से अधिक हो बिगाड़ा. वह '70 के दशक में वह शामिल है, जो इस परिणाम से परीक्षण किया गया एक अध्ययन के परिणामों के साझा की है.

अध्ययन था या काला या सफेद लोगों को उदारवादी और परंपरावादी कहते हैं, और बहाना है कि वे के साथ संपर्क में पाने की कोशिश कर रहे थे एक मैकेनिक, के रूप में उनकी कार खराब हो गई थी. व्यक्ति कहता है कि वह या वह परिवर्तन के बाहर था (यह जा रहा है पहले सेल फोन) और विषयों से पूछें कि वे मैकेनिक कह सकते हैं. गए अध्ययन से पता चला कि उदारवादी अधिक परंपरावादियों से काले callers मदद करने को तैयार थे.

उदारवादी "अश्वेतों के खिलाफ भेदभाव नहीं गोरों के सापेक्ष किया था, एक राशि है कि सांख्यिकीय महत्वपूर्ण था, परंपरावादियों के रिश्तेदार, जिन्हें सफेद या अश्वेतों की मदद करने के अंतर मज़बूती से अलग था साथ में," Gaertner कहा.

शोधकर्ताओं ने लोगों की स्थिति के बारे में सीखने से पहले काट दिया का ट्रैक रख दिया.

उदारवादी "को समय से पहले फांसी के मामले में ज्यादा भेदभाव थे से परंपरावादियों थे. तो, शायद वे समान रूप से, पूर्वाग्रह ग्रस्त कर रहे हैं लेकिन वे इसे अलग तरीके से व्यक्त करने और विभिन्न स्थितियों में. "

Gaertner तरीके भेदभाव के इन प्रकार के काउंटर पर चर्चा द्वारा संपन्न हुआ. सबसे अच्छा तरीका है, उन्होंने कहा, करने के लिए लोगों को फिर से बनाने की कोशिश तरह का मूल्यांकन है वे समूह के लोगों को. उन्होंने कहा कि लोगों को हो रही एक समूह में समूह में सभी (जैसे 'लोगों' की दौड़ के लिए विरोध के रूप में) या भी रूप में एक ही समूह के सबसेट के रूप में दो पूरी तरह अलग समूहों के खिलाफ एक शानदार तरीका के खिलाफ नस्लवाद कमी है. उन्होंने कहा कि कि यह सहयोग और समान स्थिति की शर्तों के तहत लगातार संपर्क के माध्यम से किया जा सकता है.