Dr. Samuel Gaertner, sosiaalinen psykologi, pohditaan, miten kaikkein hyvää tarkoittavat ihmiset voivat silti olla syrjiviä.

Vuoteen Dalton Karwacki

Hyvää tarkoittavia ihmisiä voi syrjiä muita tajuamatta he tekevät niin, sanoi puhuja Bart Luedeke Center Theater keskiviikkona.

Dr. Samuel Gaertner, johtaja sosiaalipsykologian yliopiston Delaware, annettu kolmas vuosittainen Marvin W. Goldstein Luento ennakkoluulo vähentäminen, jonka otsikkona on "ennakkoluulo joukossa hyvää tarkoittava." Hän sanoi, että on alitajunnan tasolla, jotkut kieltäytyvät nähdä, että ne ovat syrjiviä. Nämä ihmiset täysin sitä mieltä, että ne eivät ole puolueellinen ja yrittää elää elämänsä sellaiseksi, hän sanoi.

"Rajoittamatta on piilotettu itse" Gaertner sanoi. "On tärkeää, että niitä pitää sitä, että tapa, koska se haasteita niiden hellitään, aitoa, tasa-arvoinen arvoja."

Gaertner selittää, miten ihmiset voivat kokea rasismia, että ne eivät tunnista. Hän keskusteli tyyppi rasismia ensimmäinen tunnistaa psykoanalyytikko Joel Kovel penseästi rasismia. Tämä on rasismia kokema "hyvää tarkoittavia ihmisiä, joilla on liberaali, tasa-arvoinen arvoja." Nämä ihmiset, hän sanoi, syrjintää hienovaraisia tapoja, joilla voidaan rationalisointia, estää heitä tunnistamaan rasismia.

"Tärkeä ulottuvuus on, että haluamme katsoa itseämme peiliin ja nähdä ihminen, joka kävelee kävellä," Gaertner sanoi. "Ihmiset kokevat vastahakoisia tunteita vähemmistöjä kohtaan, ahdistuneisuus, levottomuus, mutta ei vihaa. Joko niin tai Ne vain tuntevat enemmän positiivisia tunteita kohtaan valkoiset kuin kohti muita ryhmiä. "

Gaertner sanoi, että on yleensä kolme tekijää, jotka edistävät penseästi rasismia: kognitiiviset, motivoiva ja kulttuuriin.
Kognitiiviset, hän sanoi, viittaa siihen, että ihmisillä on taipumus muistaa yksityiskohtia heidän oman ryhmänsä parempi kuin muiden ryhmien jäseniä, ja ihmiset usein muistaa enemmän positiivista tietoa oman ryhmän.

"Kun me luokitella ihmisiä, esimerkiksi, mustat ja valkoiset, on taipumus nähdä ryhmän sisäiset erot olevan vähäistä," Gaertner sanoi. "Me de-korostaa eroja ja nähdä enemmän yhtäläisyyksiä. Toinen ryhmä alkaa näyttää enemmän samanlaisia kuin ne todella ovat, ja me korostaa eroja ryhmien välillä."

Motivaatiotekijät, Gaertner sanoi, viittaa ajatukseen, että ihmiset tie heidän itsetuntoaan sekä omia saavutuksia ja niiden ryhmien, joihin ne kuuluvat. Tämä on omiaan luomaan omaa etuaan harhojen tekemään ryhmään näyttävät erityistä. Hän havainnollisti asiaa toteamalla, että kukaan joukosta odotetaan eronnut, huolimatta siitä, että avioerojen määrä on yli 50 prosenttia tässä maassa.

Kulttuuriset tekijät, hän sanoi, tule alas reaktioita asemaan. Hän sanoi, että yleensä yhteistä sosiaalista järjestystä, ja joskus tiedostamattaan reagoivat kielteisesti, kun tämä järjestys on muuttunut.

"Meidän kulttuuri, valkoiset on yleensä korkeampi asema ja valta kuin ihmiset väri," Gaertner sanoi. "Valkoisten voi tottua siihen. Jos elät elämääsi tällä tavalla, saatat alkaa uskoa, että se olisi näin, ja voimme reagoida epäsuotuisasti, kun on yrittänyt muuttaa sitä. "

Hän sanoi, että syynä joihinkin näistä syrjiviä toimia todella päättäväisesti ei discriminate.When ihmisiä mennä vuorovaikutusta ihmisten kanssa toisen rodun, usein niin keskittymää ei ajatella huonoja ajatuksia, joilla on huono tunteita, tai sopimattomalla käytöksellä . Tämä on kallis strategiaa, hän sanoi, koska tutkimukset ovat osoittaneet, että tämä toiminto voi aiheuttaa tunteita palattava vuorovaikutus, vahvempi kuin ennen.

Hän selitti useita tutkimuksia, jotka tukevat näitä ajatuksia, joista yhden hän on sidottu liberaali ja konservatiivinen henkilöitä. Itsenäiset raportin, hän sanoi, konservatiivit ovat usein enemmän haittaa kuin liberaalit. Hän jakoi tuloksia tutkimuksessa 70-luvulla hän oli mukana, jossa testataan tämän tuloksen.

Tutkimuksessa oli joko mustia tai valkoisia kutsuvat liberaalit ja konservatiivit, ja teeskennellä, että he yrittävät saada yhteyttä mekaanikko, koska heidän auto oli hajonnut. Henkilö voisi sanoa, että hän oli poissa muutos (tämä on ennen matkapuhelimet) ja kysyä aiheita, jos he voisivat kutsua mekaanikko. Tutkimus osoitti, että liberaalit olivat valmiita auttamaan musta soittajat kuin konservatiivit olivat.

"Liberaalit eivät syrji mustat suhteessa valkoiset, ja summa, joka oli tilastollisesti merkitsevä suhteessa konservatiivit, joiden kanssa ero auttaa valkoiset tai mustat oli luotettavasti eri" Gaertner sanoi.

Tutkijat pitää seurata ihmisiä, jotka ripustaa ennen oppia tilanteesta.

"Liberaalit olivat syrjiviä kannalta roikkuu ennenaikaisesti kuin konservatiivit olivat. Joten, ehkä he myös haittaa, mutta he ilmaisevat sen eri tavoin ja eri tilanteissa. "

Gaertner tekemät keskustella tavoista torjua tämäntyyppisiä syrjintää. Paras tapa, hän sanoi, on yrittää saada ihmiset arvioimaan uudelleen, miten he ryhmä ihmisiä. Hän sanoi, että ihmiset on ryhmä kaikille yhdeksi ryhmäksi (esim. "ihmiset" eikä rotu) tai jopa osiksi samaan ryhmään verrattuna kaksi täysin eri ryhmiin on erinomainen tapa vähentää vieroksuvia rasismia. Sanoi että tämä voi tapahtua usein yhteydessä olosuhteissa yhteistyötä ja tasa-arvoisen aseman.