Dr. Samuel Gaertner, un psicólogo social, se explica cómo incluso la más personas bien intencionadas todavía puede ser discriminatoria.

Por Dalton Karwacki

Las personas bien intencionadas pueden discriminar a los demás sin darse cuenta de que lo están haciendo, dijo un orador en el Centro de Bart Luedeke Theater miércoles.

Dr. Samuel Gaertner, el director de la psicología social en la Universidad de Delaware, la tercera entrega anual de Marvin W. Goldstein Conferencia sobre la Reducción de los prejuicios, titulado "El prejuicio entre los bien intencionados." Dijo que, en un nivel inconsciente, algunas personas se niegan a ver que son discriminatorias. Estas personas completamente creer que no están sesgadas y tratar de vivir su vida como tal, dijo.

"Los prejuicios se oculta a sí mismos", declaró Gaertner. "Es importante que siga siendo así porque desafía sus queridas, real, los valores de igualdad".

Gaertner explicó cómo las personas pueden experimentar el racismo que no reconocen. Se refirió a un tipo de racismo identificado por primera vez por el psicoanalista Joel Kovel el racismo, la aversión al riesgo. Se trata de un racismo experimentado por "las personas bien intencionadas con liberales, los valores de igualdad." Estas personas, dijo, discriminan de forma sutil que puede ser racionalizado, que les impide identificar el racismo.

"La dimensión importante es que queremos mirarnos en el espejo y ver la clase de persona que anda el camino", declaró Gaertner. "Las personas experimentan sentimientos de aversión hacia las minorías, la ansiedad, inquietud, pero no el odio. O eso, o que simplemente se siente sentimientos más positivos hacia los blancos que hacia otros grupos. "

Gaertner, dijo que en general, hay tres factores que contribuyen al racismo aversión: cognitiva, motivacional y cultural.
Cognitivos, dijo, se refiere al hecho de que las personas tienen una tendencia a recordar los detalles sobre los miembros de su propio grupo mejor que los miembros de otros grupos, y la gente suele recordar la información más positiva sobre su propio grupo.

"Una vez que clasificar a la gente en, por ejemplo, los negros y los blancos, hay una tendencia a ver las diferencias dentro del grupo como mínimo", declaró Gaertner. "Hemos de hacer hincapié en las diferencias y ver más similitudes. El otro grupo comienza a buscar más parecidos de lo que realmente son, y hacemos hincapié en las diferencias entre los grupos."

Factores de motivación, Gaertner, dijo, se refieren a la idea de que la gente tie su autoestima tanto de sus propios logros y los de los grupos a los que pertenecen. Esto tiende a crear egoístas sesgos para hacer su grupo parecen más especiales. Ilustra esto al señalar que nadie en la multitud espera que sea divorciada, a pesar del hecho de que la tasa de divorcios es superior al 50 por ciento en este país.

Los factores culturales, dijo, se reducen a reacciones a la situación. Dijo que en general hay un orden social común, y la gente a veces inconscientemente reaccionan negativamente cuando se cambia este orden.

"En nuestra cultura, los blancos suelen tener mayor estatus y poder que la gente de color", declaró Gaertner. "Los blancos puede acostumbrarse a eso. Si vives tu vida de esa manera, usted puede comenzar a creer que debería ser de esa manera, y podría responder desfavorablemente cuando hay un intento de cambiar eso ".

Dijo que la razón de algunas de estas acciones discriminatorias en realidad la voluntad de la gente no discriminate.When entrar en interacción con las personas de otra raza, a menudo lo hacen con una concentración en no pensar en los malos pensamientos, tener malos sentimientos o comportamiento impropio . Esta es una estrategia costosa, dijo, porque los estudios han demostrado que haciendo esto puede provocar los sentimientos de volver después de la interacción, más fuerte que antes.

Explicó varios estudios que apoyan estas ideas, incluyendo uno que ató a los individuos liberales y conservadores. Por auto-informe, dijo, los conservadores suelen ser más prejuicios que los liberales. Él compartió los resultados de un estudio de los años 70 estuvo involucrado en, que probó este resultado.

El estudio tenía la gente ya sea blanco o negro llamar liberales y conservadores, y que lo estaban tratando de ponerse en contacto con un mecánico, ya que su automóvil se había descompuesto. La persona diría que él o ella estaba fuera de los cambios (antes de este ser los teléfonos celulares) y pedir a los sujetos si se puede llamar al mecánico. El estudio demostró que los liberales estaban más dispuestos a ayudar a las personas que llaman negro que eran los conservadores.

"Los liberales no discriminar contra los negros con respecto a los blancos, en una cantidad que fue estadísticamente significativa, en relación con los conservadores, con los que la diferencia de ayudar a los blancos o los negros era fiable diferente", declaró Gaertner.

Los investigadores mantienen un registro de las personas que colgó antes de aprender acerca de la situación.

"Los liberales eran más discriminatorias en términos de colgar antes de tiempo que los conservadores estaban. Por lo tanto, lo mejor son igual de prejuicios, pero lo expresan de diferentes maneras y en diferentes situaciones. "

Gaertner concluyó la discusión de formas para hacer frente a estos tipos de discriminación. La mejor manera, dijo, es tratar de hacer que la gente vuelva a evaluar la forma en que las personas del grupo. Dijo que la gente que a cada uno del grupo en un solo grupo (como "personas" en lugar de por la raza), o incluso, como partes de un mismo grupo en lugar de dos grupos completamente diferentes es una manera excelente para disminuir el racismo aversión al riesgo. Dijo que esto puede hacerse a través de contactos frecuentes en las condiciones de la cooperación y la igualdad de condiciones.