Dr. Samuel Gaertner, ein Sozialpsychologe, beschreibt, wie selbst die wohlmeinende Leute immer noch diskriminierend sein könne.

Von Dalton Karwacki

Wohlmeinende Menschen unterscheiden kann gegen andere ohne zu wissen, was sie tun so, sagte ein Sprecher in der Bart Luedeke Center Theater Mittwoch.

Dr. Samuel Gaertner, der Direktor der Sozialpsychologie an der Universität von Delaware, lieferte die dritte jährliche Marvin W. Goldstein Vortrag über Abbaus von Vorurteilen, mit dem Titel "Vorurteil Unter den gut gemeinten." Er sagte, dass auf einer unbewussten Ebene, einige Leute zu verweigern zu sehen, dass sie diskriminierend sind. Diese Leute glauben, dass sie absolut nicht voreingenommen sind und versuchen, ihr Leben als solches, sagte er zu leben.

"Das Vorurteil, von sich selbst verborgen ist", sagt Gärtner. "Es ist wichtig, sie auch so bleiben, weil sie ihre lieben, echte, egalitäre Werte Herausforderungen."

Gärtner erklärt, wie Menschen können von Rassismus, dass sie nicht erkennen, erleben. Er erörterte eine Art von Rassismus zuerst von Psychoanalytiker identifiziert Joel Kowel, abgeneigt Rassismus. Dies ist ein Rassismus "gut gemeinten erfahrenen Menschen mit liberalen, egalitäre Werte." Diese Leute, sagte er, auf subtile Weise zu diskriminieren, die rationalisiert werden, verhindern, dass sie zur Bezeichnung des Rassismus.

"Die wichtige Dimension ist, dass wir auf uns selbst in den Spiegel zu schauen und die Art von Person, die die Wanderungen zu Fuß sehen wollen", sagt Gärtner. "Die Menschen werden abgeneigt Gefühle gegenüber Minderheiten, Angst, Unruhe, Erfahrung, aber nicht des Hasses. Entweder das, oder sie fühlen sich einfach mehr positive Gefühle gegenüber Weißen als gegen andere Gruppen. "

Gärtner gesagt, dass es in der Regel drei Faktoren, die abgeneigt Rassismus beitragen: kognitiven, motivationalen und kulturellen.
Cognitive, sagte er, bezieht sich auf die Tatsache, dass Menschen die Tendenz, Informationen über die Mitglieder der eigenen Gruppe besser als Mitglieder der anderen Gruppen haben daran erinnern, und die Menschen oft an mehr positive Informationen über ihre eigene Gruppe.

"Wenn wir die Menschen in Kategorien, zum Beispiel, Schwarze und Weiße, gibt es eine Tendenz zu sehen, in-group Unterschiede als gering", sagt Gärtner. "Wir de-betonen die Unterschiede und Ähnlichkeiten mehr sehen. Die andere Gruppe beginnt immer ähnlicher, als sie wirklich sind, und wir betonen, die Unterschiede zwischen den Gruppen zu suchen."

Motivationsfaktoren, sagte Gaertner, beziehen sich auf die Idee, dass Menschen binden ihre Selbstachtung, um sowohl ihre eigenen Leistungen und die der Gruppen, zu denen sie gehören. Diese Tendenz zur Schaffung selbsttragender dienen Vorurteile zu ihrer Gruppe zu machen, erscheinen noch spezieller. Er illustrierte dies mit dem Hinweis darauf, dass niemand in der Menge dürfte sich scheiden zu lassen, trotz der Tatsache, dass die Scheidungsrate liegt bei über 50 Prozent in diesem Land.

Kulturelle Faktoren, sagte er, überliefert Reaktionen auf Status. Er sagte, dass es in der Regel eine gemeinsame gesellschaftliche Ordnung, und die Leute manchmal unbewusst negativ reagieren, wenn dieser Reihenfolge verändert wird.

"In unserer Kultur, die Weißen haben in der Regel einen höheren Status und Macht als die farbigen Menschen", sagt Gärtner. "Weißen kann sich daran gewöhnen. Wenn Sie Ihr Leben so zu leben, können Sie beginnen zu glauben, dass es so sein sollte, und wir können reagieren, wenn es ungünstig ist ein Versuch, dies zu ändern. "

Er sagte, dass der Grund für einige dieser diskriminierenden Maßnahmen tatsächlich der Wille, nicht discriminate.When Leute gehen in die Interaktionen mit Menschen anderer Rasse sie tun dies häufig mit einer Konzentration auf die schlechten Gedanken nicht gedacht, dass schlechte Gefühle oder unangemessenes Verhalten . Dies ist eine teure Strategie, sagte er, denn Studien haben gezeigt, dass dies zu tun, die Gefühle, die nach der Interaktion zurück, stärker als zuvor.

Er erklärte, mehrere Studien, dass diese Ideen zu unterstützen, unter anderem, dass er liberale und konservative Personen gebunden. Durch Selbst-Bericht, sagte er, die Konservativen sind oft benachteiligt, als die Liberalen. Er teilte die Ergebnisse einer Studie aus den 70er Jahren war er beteiligt, die dieses Ergebnis getestet.

Die Studie hatte entweder schwarz oder weiß nennen Liberalen und Konservativen, und so tun, als sie versuchten, in Kontakt zu kommen mit einem Mechaniker, als ihr Auto war kaputt. Der Mensch würde sagen, dass er oder sie von ändern (dies ist vor Handys) und fragen Sie die Themen, wenn sie könnte den Mechaniker. Die Studie zeigte, daß die Liberalen mehr bereit waren, den schwarzen Anrufer als Konservativen helfen waren.

"Liberalen nicht diskriminieren Schwarzen gegenüber Weißen, in einer Menge, die statistisch signifikant war, bezogen auf die Konservativen, mit dem die Differenz zu helfen, Weiß oder Schwarz war sicher anders", sagt Gärtner.

Forscher verfolgte die Menschen, die aufgehängt werden, bevor das Lernen über die Situation.

"Die Liberalen waren diskriminierend in Bezug auf die Aufhängung vorzeitig als Konservativen. Also, vielleicht sind es auch Vorurteile, aber sie drücken es auf unterschiedliche Weise und in verschiedenen Situationen. "

Gaertner abschließend erörtern, wie gegen diese Art von Diskriminierung. Der beste Weg, sagte er, ist zu versuchen, die Menschen wieder den Weg sie zu bewerten Gruppe Menschen. Er sagte, dass immer Menschen Gruppe, alle in einer einzigen Gruppe (z. B. "Menschen" im Gegensatz zu der Rasse) oder sogar als Teilmengen der gleichen Gruppe wie zwei völlig verschiedene Gruppen entgegengesetzt ist ein ausgezeichneter Weg, um abgeneigt Rassismus zu verringern. Er sagte dass dies durch häufige Kontakte unter den Bedingungen der Zusammenarbeit und der gleichberechtigten Status durchgeführt werden.