Dr Samuel Gaertner, un psicòleg social, s'explica com fins i tot la més persones ben intencionades encara pot ser discriminatòria.

Per Dalton Karwacki

Les persones ben intencionades poden discriminar els altres sense adonar-se que ho estan fent, va dir un orador al Centre de Bart Luedeke Theater dimecres.

Dr Samuel Gaertner, el director de la psicologia social a la Universitat de Delaware, la tercera entrega anual de Marvin W. Goldstein Conferència sobre la Reducció dels prejudicis, titulat "El prejudici entre els ben intencionats." Va dir que, en un nivell inconscient, algunes persones es neguen a veure que són discriminatòries. Aquestes persones completament creure que no estan esbiaixades i tractar de viure la seva vida com a tal, va dir.

"Els prejudicis s'oculta a si mateixos", va declarar Gaertner. "És important que segueixi sent així perquè desafia les seves estimades, real, els valors d'igualtat".

Gaertner va explicar com les persones poden experimentar el racisme que no reconeixen. Es va referir a un tipus de racisme identificat per primera vegada pel psicoanalista Joel Kovel el racisme, l'aversió al risc. Es tracta d'un racisme experimentat per "les persones ben intencionades amb liberals, els valors d'igualtat." Aquestes persones, va dir, discriminen de forma subtil que pot ser racionalitzat, que els impedeix identificar el racisme.

"La dimensió important és que volem mirar-nos al mirall i veure la classe de persona que està el camí", va declarar Gaertner. "Les persones experimenten sentiments d'aversió cap a les minories, l'ansietat, inquietud, però no l'odi. O això, o que simplement se sent sentiments més positius cap als blancs que cap a altres grups. "

Gaertner, va dir que en general, hi ha tres factors que contribueixen al racisme aversió: cognitiva, motivacional i cultural.
Cognitius, va dir, es refereix al fet que les persones tenen una tendència a recordar els detalls sobre els membres del seu propi grup millor que els membres d'altres grups, i la gent sol recordar la informació més positiva sobre el seu propi grup.

"Una vegada que classificar la gent en, per exemple, els negres i els blancs, hi ha una tendència a veure les diferències dins del grup com a mínim", va declarar Gaertner. "Hem de posar l'accent en les diferències i veure més similituds. L'altre grup comença a buscar més semblants del que realment són, i fem èmfasi en les diferències entre els grups."

Factors de motivació, Gaertner, va dir, es refereixen a la idea que la gent té la seva autoestima tant dels seus propis èxits i els dels grups als quals pertanyen. Això tendeix a crear egoistes biaixos per fer el seu grup semblen més especials. Il.lustra això a l'assenyalar que ningú a la multitud espera que sigui divorciada, malgrat el fet que la taxa de divorcis és superior al 50 per cent en aquest país.

Els factors culturals, va dir, es redueixen a reaccions a la situació. Va dir que en general hi ha un ordre social comú, i la gent a vegades inconscientment reaccionen negativament quan es canvia aquest ordre.

"En la nostra cultura, els blancs solen tenir més estatus i poder que la gent de color", va declarar Gaertner. "Els blancs pot acostumar-se a això. Si vius la teva vida d'aquesta manera, vostè pot començar a creure que hauria de ser d'aquesta manera, i podria respondre desfavorablement quan hi ha un intent de canviar això ".

Va dir que la raó d'algunes d'aquestes accions discriminatòries en realitat la voluntat de la gent no discriminate.When entrar en interacció amb les persones d'una altra raça, sovint ho fan amb una concentració a no pensar en els mals pensaments, tenir mals sentiments o comportament impropi . Aquesta és una estratègia costosa, va dir, perquè els estudis han demostrat que fent això pot provocar els sentiments de tornar després de la interacció, més forta que abans.

Va explicar diversos estudis que recolzen aquestes idees, incloent un que va lligar els individus liberals i conservadors. Per auto-informe, va dir, els conservadors solen ser més prejudicis que els liberals. Ell va compartir els resultats d'un estudi dels anys 70 va estar involucrat en, que va provar aquest resultat.

L'estudi tenia la gent ja sigui blanc o negre trucar liberals i conservadors, i que ho estaven tractant de posar-se en contacte amb un mecànic, ja que el seu automòbil s'havia descompost. La persona diria que ell o ella estava fora dels canvis (abans d'aquest ésser els telèfons mòbils) i demanar als subjectes si es pot trucar al mecànic. L'estudi va demostrar que els liberals estaven més disposats a ajudar les persones que diuen negre que eren els conservadors.

"Els liberals no discriminar contra els negres pel que fa als blancs, en una quantitat que va ser estadísticament significativa, en relació amb els conservadors, amb els que la diferència d'ajudar els blancs o els negres era fiable diferent", va declarar Gaertner.

Els investigadors mantenen un registre de les persones que va penjar abans d'aprendre sobre la situació.

"Els liberals eren més discriminatòries en termes de penjar abans de temps que els conservadors estaven. Per tant, el millor són igual de prejudicis, però ho expressen de diferents maneres i en diferents situacions. "

Gaertner va concloure la discussió de formes per fer front a aquests tipus de discriminació. La millor manera, va dir, és tractar de fer que la gent torni a avaluar la forma en què les persones del grup. Va dir que la gent que a cada un del grup en un sol grup (com "persones" en lloc de per la raça), o fins i tot, com a parts d'un mateix grup en lloc de dos grups completament diferents és una manera excel lent per a disminuir el racisme aversió al risc. Va dir que això es pot fer a través de contactes freqüents en les condicions de la cooperació i la igualtat de condicions.