الدكتور صموئيل Gaertner ، علم النفس الاجتماعي ، ويناقش كيف حتى أكثر من ذوي النوايا الحسنة لا يزال من الممكن تمييز.

دالتون Karwacki

أصحاب النوايا الحسنة يمكن أن تنطوي على تمييز ضد الآخرين دون أن يدركوا أنهم يفعلون ذلك ، قال أحد المتكلمين في بارت Luedeke مسرح مركز الاربعاء.

الدكتور صموئيل Gaertner ، مدير علم النفس الاجتماعي في جامعة ولاية ديلاوير ، والقى السنوي الثالث مارفن جورج غولدشتاين محاضرة حول الحد من التحيز ، بعنوان "التحيز وبين النوايا الحسنة." وقال إنه ، على مستوى وعيه ، وبعض الناس يرفضون لنرى أنها تمييزية. هؤلاء الناس يعتقدون تماما أنها ليست متحيزة وحاول أن يعيشوا حياتهم على هذا النحو ، قال.

"إن المساس مخفيا عن انفسهم" Gaertner قال "من المهم ان عليها ان تبقى على هذا النحو ، لأنه يتحدى والإعزاز ، القيم ، والمساواة الحقيقية."

Gaertner شرح كيف يمكن للناس أن التجربة العنصرية التي لا تعترف. انه ناقش نوع من العنصرية الأولى التي حددها النفسي جويل Kovel ، والعنصرية ، نفورا. هذه هي العنصرية التي يعاني منها "أصحاب النوايا الحسنة مع القيم والمساواة ليبرالية." هؤلاء الاشخاص وقال انه تميز بطرق خفية التي يمكن ترشيدها ، ومنعهم من التعرف على العنصرية.

"البعد المهم هو أننا نريد أن ننظر إلى أنفسنا في المرآة ويرى هذا النوع من الشخص الذي سار على المشي" ، قال Gaertner. "الناس سوف تشهد مشاعر النفور تجاه الأقليات ، والقلق وعدم الارتياح ، ولكن ليس الكراهية. إما هذا وإما فإنهم ببساطة يشعر مشاعر اكثر ايجابية تجاه البيض من نحو المجموعات الأخرى. "

Gaertner قال إن هناك ثلاثة عموما العوامل التي تسهم في العنصرية كاره : المعرفية ، وحفز الهمم والثقافية.
المعرفي ، وقال ، يشير إلى حقيقة أن الناس لديهم ميل لتذكر تفاصيل حول أعضاء مجموعتهم أفضل من أعضاء الجماعات الأخرى ، ويتذكر الناس في كثير من الأحيان أكثر إيجابية من المعلومات حول مجموعتهم.

"حالما نحصل على تصنيف الناس ، على سبيل المثال ، البيض والسود ، هناك ميل لرؤية الخلافات داخل المجموعة بأنها ضئيلة" ، وقال Gaertner. واضاف "اننا التقليل من أهمية الخلافات ونرى المزيد من أوجه الشبه. المجموعة التي تبدأ الأخرى على حد سواء لنظرة أكثر مما هي عليه بالفعل ، ونحن نؤكد على الفروق بين الجماعات."

العوامل المحفزة ، Gaertner قال ، أشير إلى فكرة أن الناس التعادل على احترام الذات على حد سواء لإنجازاتهم وتلك الجماعات التي ينتمون إليها. هذا من شأنه أن يهيئ لخدمة مصالح ذاتية التحيز لجعل المجموعة تبدو أكثر الاستثنائية. ويتضح هذا من قبل مشيرا إلى أن أحدا في هذا الحشد من المتوقع أن تكون مطلقة ، على الرغم من حقيقة أن معدل الطلاق هو أكثر من 50 في المئة في هذا البلد.

العوامل الثقافية ، وقال : ينزل إلى ردود الفعل على الوضع ، وقال ان هناك عموما أمر اجتماعية مشتركة ، والناس أحيانا عن غير وعي الرد سلبيا عندما يتم تغيير هذا النظام.

"وفي ثقافتنا ، والبيض وعادة ما يكون أعلى مكانة وقوة من الملونين" ، وقال Gaertner. ويمكن "للبيض تعتاد على ذلك. إذا كنت تعيش حياتك بهذه الطريقة ، قد تبدأ نعتقد أنه ينبغي أن يكون على هذا النحو ، ونحن قد تستجيب على نحو غير مناسب عندما تكون هناك محاولة لتغيير ذلك ".

وقال ان السبب وراء بعض هذه الإجراءات التمييزية كانت في الواقع عن العزم على الناس لا discriminate.When الذهاب الى التفاعل مع أشخاص من أعراق أخرى ، وغالبا ما يفعل ذلك مع التركيز على عدم التفكير الأفكار السيئة ، وبعد مشاعر سيئة ، أو يتصرف بطريقة غير سليمة . هذه هي استراتيجية مكلفة ، كما قال ، لأن الدراسات أظهرت أن تفعل هذا يمكن أن يسبب مشاعر للعودة بعد التفاعل ، وأقوى من ذي قبل.

وأوضح العديد من الدراسات التي تدعم هذه الأفكار ، بما في ذلك واحد أنه ربط الأفراد الليبرالية والمحافظة. من جانب الذاتي التقرير ، قال المحافظون في كثير من الأحيان أكثر تحيزا من الليبراليين. إنه يتفق مع نتائج دراسة من '70sانه ضالع في ، والتي اختبرت هذه النتيجة.

الدراسة كانت إما أسود أو أبيض الناس دعوة الليبراليين والمحافظين ، والتظاهر بأنهم كانوا يحاولون الحصول على اتصال مع ميكانيكي ، كما قد كسر سيارتهم إلى أسفل. الشخص أن أقول إن كان هو أو هي من تغيير (وهذا يجري قبل الهواتف المحمولة) ونطلب من المواضيع اذا كان يمكن استدعاء ميكانيكي. وأظهرت الدراسة أن الليبراليين كانوا أكثر استعدادا لمساعدة المتصلين السوداء من المحافظين.

"الليبراليين لا تميز ضد السود على البيض النسبي ، وذلك في المبلغ الذي كانت ذات دلالة إحصائية ، بالنسبة إلى المحافظين ، الذين الفرق مساعدة البيض أو السود أبلغت مصادر موثوقة مختلفة ،" وقال Gaertner.

الباحثون ابقاء المسار من الناس الذين التعلق قبل التعرف على الوضع.

"الليبراليين كانوا أكثر تمييزية من حيث شنقا حتى قبل الأوان من المحافظين. لذلك ، ربما لانهم متحامل على قدم المساواة ، ولكن التعبير عنها بطرق مختلفة وحالات مختلفة. "

Gaertner التي أبرمتها لمناقشة سبل مكافحة هذا النوع من التمييز. أفضل وسيلة ، قال ، هو محاولة لجعل الناس إعادة تقييم الطريقة التي شعب المجموعة. وقال ان الناس في الحصول على المجموعة الجميع في مجموعة واحدة (مثل "الشعب" ، في مقابل من العرق) أو حتى مجموعات فرعية من نفس المجموعة في مقابل مجموعتين مختلفة تماما هي طريقة ممتازة لخفض العنصرية النفور ، وقال أن هذا يمكن أن يتم من خلال اتصالات متكررة في ظل ظروف من التعاون والمساواة في المركز.